一家医院值不值得规培，就看做没做到这几点！（太准了）

之前遇到已经规培了2年的住院医们，让他们写几份大病历和病程记录，看过之后有点不堪入目，说实话看不出一点临床思维，更多的只是复制粘贴、检查单的堆砌、模板式的描述；书写、签字欠规范，就这种状态等上班后估计都是给医务科、质控办送“钱”，而且极易引起纠纷。不禁堪忧，但作为带教更应该反思，他们没有错，错的是我们。

当然也不排除人家很会，只是不情愿吧；凭啥拿这点钱，却要把活干的这么精细？前面的原因可能少数，后面的倒是句真话。

其实真正上心的带教真的很忙，如果规培生能给他们承担一些简单的临床工作，那带教就能腾出更多时间来教学。一个很现实的问题，获得带教的好印象真的很重要。当然对于负责任和优秀的带教来说，就算规培生顽固不羁，照样也能某种程度感化他们，让他们收获进步。

但是这样的优质教培资源可不是随便医院就有的，不少医院将规培生当成廉价劳动力来使唤，那些成天帮忙拿快递贴化验单、穿梭在各个部门跑腿的，还能指望他们学啥？与同龄人相比少的可怜的工资、温饱勉强解决的人，他们真的能安心学习？

当下一个严峻的问题，大部分的医院发展其实遇到了瓶颈，瓶颈就是人才荒，青黄不接，梯队断档。这不能不引起我们的警示。当一些领导、主任总抱怨着优秀医生的缺乏，更应反思整个培养体系是否合理吧。

我们还发现，那些挂牌附属医院、临床医学院、教学医院的不少，但是部分医院教学培养能力真的堪忧。

所以选择一个好的医院规培，不说可以完全改变人生，至少可以让人格局更打开、走的更远更高！

优质规培医院，除了让规培生人心健康发展，医德品性得到良性修炼，技术水平得到提高，更重要是能“活”起来，在思想上、思维上、格局上......

就像最近发生的一件事，合肥师范学院教育学院副教授陈宏友在合肥市庐江中学进行感恩主题演讲时，在演讲过程中鼓吹外国人血统崇高，鼓励学生与外国人结合，还建议出国的学生别再回来。其输出的价值观大多和功利性相关，其中不乏一些低俗的内容，因内容不当引发师生不满，话筒被学生抢走，然后挥臂大呼“我们学习是为了中华民族的伟大复兴”。

很燃！所以我们也希望规培生在某种程度上，不惧权威，能有自己的积极思想和价值观，毕竟祖国未来的医学发展得靠这些后生推动。

2023年的规培招生陆续启动，不少学生肯定会迷茫，如何选择一家值得托付规培的医院，不妨看看有没有做到这几点，做的越多越值得去。规培生主要有3类群体，我这里主要是侧重社会人及单位人如何选择。

其实像交五险一金的这些都是基本操作，如果连这些都不交的，还去什么。

1.免费住宿；

住宿条件3星以上，主动解决学生的住宿后顾之忧，这一点可以看出医院真的人性化，以规培生为本，多少可以看出医院的诚意。

2.招生宣传视频；

像华西、武汉、广东的不少医院都有自己录制的招生宣传视频，全方位360°无死角的给你们展示医院的规培特色，视频制作也花不少钱，就凭这一点，可以看出医院肯为规培生付出，也反映出这些医院的教学自信，而规培君也看过，这些肯花心思的医院往往也确实很优秀，所以何愁学不到？

3.有脱产的教培人员

现在全国规培医院千家之余，科教科也有了规培的办公室，也嶙选出了师资，但是事实上多管理到带教都是身兼数职，我们很多带教，门诊、手术、学校上课、外出培训忙的不亦乐乎，还有应付各自文书书写及院内的培训，试想给学生的能有多少时间？好在有些医院把带教脱产出来，专心对付规培生，在生活、工作上给予帮助和指导，而这些专职规培管理和带教的，现实上所在的医院也是做的很好的。所以优秀的医院总有他的优秀之处。

4.有规范的规培考核体系

有些所谓的出科考和阶段考只是流于一种形式，考核的时候也是人情味很足，试想怎么能考核出他们的不足之处，学生的不足之处都不清楚，又怎么去纠正和进步？有的医院把考核跟绩效挂钩，当然扣钱不是目的，主要还是逼大家真真切切的掌握知识。还有学生对带教的考核，把学生反映的问题反馈给带教，并督促带教改进，不然也会有一些惩罚措施。有的医院把考核的严谨、规范做的比结业考更逼真、正式。

5.硬件过硬

首先医院的大楼、电子设备、医疗设备都是全新的，有更全面更高科技的技能中心或基地，也是加分项。试想一个“破旧”的医院怎么能保障提供优渥的环境。有的医院每个楼层除了医生办公室，还有提供给规培生实习生的学习室会议室，宽敞明亮还提供饮水机饮水。改善教育环境，尽可能的给予足够的重视，投入相应的资金支持，以切实的行动培养高素质临床医学生。

6.有关爱规培生的补助、奖励、政策

这个是必不可少的吧，规培生免费体检，考核成绩前20%给予奖励，有科研的给予补助，还有奖学金、生活补贴，给予规培生足够的尊重，还有择优留院、推荐就业等。

7.能够重视并积极处理规培生反映的问题

其实也是对规培生的重视，如果一个医院不把规培生当R看，还去个毛线。怎样知道医院是不是重视和积极处理，向师兄师姐打听就好。或者有听说带教被约谈被通报被撤销，或者规培待遇、补助增多等等，享受到的利好在提高，就说明医院确实有在做这方面的工作。

8.规培医院年度考核优秀的

这个是医师协会定期年度考核，从制度、成绩、规范等不同角度来评估的，能考核为优秀的医院，势必放心去规培，毕竟是国家认证再认证的。

9.有完善的提升体系

最直接的就是，有在职研究生可读，规培结束还能拿到硕士学位证书。有导师在 ，近水楼台先得月，而且也说明，能提供这样的机会，医院的实力也是不在话下的。

10.不错的待遇（年薪10W+以上）

试想医院缺少足够的资金支持与鼓励，只是单纯的当成劳动力来使，连本院医务人员对他们的“看不起”，又怎么能培养好？医院的师资、运行条件很差，学习上不管不问，生活上缺少关心照顾，放任自流，这样的环境下又怎么能培养好？

综上述苏，归根结底无非就那几方面，通俗直白点，就是给钱给脸给技术，以上的10条仅供参考，还是要结合自己的职业发展规划来看。医院能做到的点越多，能去规培便会让你更值得！ 

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