2024年事业转企业参保养老保险缴费，未来退休时养老金会吃亏吗？

2024年事业转企业参保养老保险缴费，未来退休时养老金会吃亏吗？下面随医聘猫小编一起来看看详情。

今天有一位朋友留言问这样一个问题：他是1999年在一家事业单位工作的，因为没有职务职级，怕从事业单位保险退休不划算，想转成企业保险。不知道哪种养老金会更高一些？

很多人可能以为事业单位退休养老金待遇不是高吗？实际上，那只是目前的结果，并没有考虑到我们养老保险制度的未来。

事业单位的养老金计算公式。

2024年10月以后，事业单位的退休人员都要使用新方案计算养老待遇了。

事业单位的新方案养老待遇主要包括基础养老金、个人账户养老金、过渡性养老金和职业年金四部分构成。

企业退休人员的养老金计算公式。

一般来说，事业单位转为企业，要按照企业的养老金计算公式来计算养老金待遇。企业的养老金计算公式主要也是包括基础养老金、个人账户养老金、过渡性养老金三部分构成。当然一些好的企业也是有企业年金的，目前全国有3010万职工参加了企业年金。

企业和事业单位之间身份转换的计算方式不同。

我们不考虑企业年金和职业年金问题，仅仅考虑基本养老金计算。

根据上面的两个基本养老金计算公式，我们可以看到基础养老金和个人账户养老金计算公式表面上是完全一样的。过渡性养老金部分，是有所不一样的。

基础养老金部分，本人的平均缴费指数是最大的不同。如果是事业单位退休人员，退休时要按照本人的职务级别等因素推算视同缴费指数。然后，视同缴费指数乘以视同缴费年限＋实际缴费指数乘以实际缴费年限，平均到全部缴费年限中去。

但是企业退休人员，要统一使用本人的实际缴费指数来计算的。视同缴费年限，也是按照后期实际缴费年限平均的实际缴费指数来计算。

事业单位职工转为企业以后，视同缴费年限是指2014年9月底以前的连续工龄或者工作年限。如前面所说，是1999年至2014年，大约15年的时间。

这样说起来的话，只要后期企业参保缴费的平均缴费指数，高于视同缴费指数就是划算的。如果没有任何职务级别，本人的视同缴费指数在退休时也就是1.0~1.2左右。

前面所说的“转成企业保险”，一般指的是转入国有企业或者待遇较好的单位吧，缴费基数相对高一些。平时的缴费档次，可能会在200%到300%以上，这样就会很划算了。相信不会是通过自己以灵活就业人员身份承担全部社会保险费的方式参保，那样负担太重了。

另外，企业退休人员的过渡性养老金，实际上指的是建立养老保险个人账户制度以前的缴费年限或者视同缴费年限，由于缺少个人账户养老金积累的一种待遇补充。也就是说事业转为企业参保后，原先的15年视同缴费年限是依然会计算过渡性养老金的。

企业退休人员的过渡性养老金视同缴费指数一般不单独规定，计算时是使用实际缴费指数（山东省等多数省份）计算。但是北京市、上海市、天津市等少数地区视同缴费指数是按1计算。

所以说，如果在山东省转为企业保险以后是按照较高基数缴费的情况下（不考虑与职业年金），企业参保计算的养老金要比在事业单位退休更划算。

举例说明。

假设有15年视同缴费年限，事业单位退休时视同缴费指数为1.2。为了简单起见，2014年至今的实际缴费年限假设为10年，实际平均缴费指数也为1.2。

①如果是后边15年，继续在事业单位工作，按照120%的档次缴费直至退休，这样平均缴费指数就是1.2。

经计算，40年缴费年限情况下，基础养老金部分可以领取44%的社平工资，过渡性养老金可以领取23.4%的社平工资。

假设15年后的社平工资为1.5万元，基础养老金＋过渡性养老金就能够领到10110元。

②如果是后面15年转为企业保险，直接按照300%缴费，这种情况下本人的平均缴费指数将是（1.2×10＋3×15）÷25＝2.28。

工龄40年，平均缴费指数2.28，基础养老金经计算是65.6%的社平工资，仅基础养老金就已经接近上面了。

过渡性养老金部分＝2.28×15年×1.3%＝44.46％的社平工资。

在社平工资是1.5万元的情况下，基础养老金＋过渡性养老金结果为16509元。

上面还没有考虑到，由于按照300%基数缴费要比按照120%基数缴费能够高出1.5倍的个人账户养老金。如果企业还有企业年金的话，那可就更划算了。

所以说，对于很多地方的事业单位职工来说，如果转为一个好企业，能够持续稳定的按照高基数缴费，未来的养老金待遇相对会更高。

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