合同到期被辞退公司需要赔偿吗

一、合同到期被辞退公司需要赔偿吗

当劳动合同到期，若公司不续签，通常需进行赔偿。

依据《劳动合同法》，劳动合同期满而固定期限劳动合同终止时，除用人单位维持或提高劳动合同约定条件续订且劳动者不同意的情况外，用人单位应向劳动者支付经济补偿。

经济补偿以劳动者在本单位工作年限为准，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年计算，不满六个月则支付半个月工资的经济补偿。

若为其他类型合同，如普通民事合同到期终止，一般不存在法定赔偿义务，除非合同中有特别约定。

二、合同到期被解雇有赔偿

合同期满离职可能引发赔偿事宜 依据我国现行劳动法律法规之规定，若劳动合同期限届满之后，用人单位决定解除或终止与劳动者所订立的固定期限劳动合同，那么该用人单位将必须依法向劳动者支付相应的经济补偿金。

这笔补偿金额是按照劳动者在本企业实际工作年限来计算的，每满一周年，便需向劳动者支付相当于其一个月工资标准的经济补偿金。

《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条 有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿： （一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的； （二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的； （三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的； （四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的； （五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的； （六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的； （七）法律、行政法规规定的其他情形。

三、合同到期被单位辞退有补偿吗?

合同期满后，若被用人单位辞退，是否享有补偿？ 若劳动合同到期并遭雇主解聘，当事人有权获得相应补偿。

值得注意的是，当劳动合同于期满时，用人单位倘不愿再与其续约，则应向劳动者提供适当的经济补偿金。

具体补偿金额以员工在该公司的实际服务年限为基准进行计算，即每满一年便需向员工支付相当于其一个月工资的补偿额度。

若在此基础上超过了六个月但未达到一整年，仍将视为一整年进行计算；反之，如未满六个月，则劳动者可获得半个月工资作为补偿。

《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。

六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。