劳动法科普|劳动权益保障|劳动纠纷问答-医聘猫（原医聘网）

6分钟前

一、员工欺骗公司怎么处理当员工有欺骗公司之举，公司得依实情采取举措。其一，得搞清楚员工欺骗的具体行径及其所致后果。若欺骗情形较轻，像虚报费用之类，公司可对其展开批评教育，让其改正并给予赔偿。倘若欺骗行为严重，像伪造合同等，可能构成欺诈，那公司... 查看详情》

22分钟前

一、医疗期满解除劳动合同的经济赔偿是如何的 1.单位在员工医疗期满后不能从事原工作和另行安排工作时可解除合同，但要提前三十日书面通知或额外付一个月工资。同时应依法给予经济补偿、医疗补助费等，违法解除需支付赔偿金。 2.解决措施与建议：单位应严格... 查看详情》

44分钟前

一、公司被告没钱还会找谁吗 1.当公司被告且没钱偿还时，若为有限责任公司，通常仅以自身全部资产负责，除非股东出资有问题等特殊情况，股东无需多担责，不会找股东个人。 2.若有连带责任人，像担保方等，那可能会找其要求承担责任。 3.要是公司法定代表人... 查看详情》

48分钟前

一、医疗期内劳动合同到期可以否终止 1.医疗期内劳动合同到期，用人单位不能终止合同。法律明确规定，当劳动合同期满而劳动者处于患病或非因工负伤的规定医疗期内，劳动合同要续延至相应情形消失才终止，即医疗期结束后才能正常终止合同。 2.若用人单位违规在... 查看详情》

58分钟前

一、员工离职要求补偿年假法律如何判定 1.员工离职要求补偿年假有法律依据，用人单位若经职工同意不安排年休假或安排天数不足，需按日工资收入300%支付未休年休假工资报酬，其中包含正常工作工资。 2.未休年休假工资报酬的日工资收入计算方式为职工本人月... 查看详情》

1小时前

一、劳动法辞退规定补偿金怎么计算 1.用人单位辞退员工经济补偿计算有明确标准。按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。月工资是劳动合同解除或终止前十二个月平均工资。若月工资高于当地上... 查看详情》

1小时前

一、公司快倒闭了辞退人给不出赔偿金怎么办员工在公司快倒闭辞退却无法获赔偿金时应积极维权。当公司出现这种情况，员工的合法权益易受损，所以要通过合理途径保障自身权益。 1.协商是首要步骤，员工要明确告知公司依据法律，按工作年限支付经济补偿，每满一年... 查看详情》

1小时前

一、公司一直拖着不给经济补偿金怎么办 1.首先呢，咱可以跟公司心平气和地商量，清楚地跟他们讲清楚得给经济补偿金的法律规定以及自己的要求，把沟通的内容都好好保留下来。 2.要是商量没啥结果，那就可以向当地的劳动监察部门去投诉，劳动监察部门会过来调查... 查看详情》

1小时前

一、申请离职需要交违约金吗 1.通常情况下，劳动者离职无需交违约金哦。除非有特殊情况，像用人单位给劳动者提供专项培训费用并进行专业技术培训，约定了服务期，那劳动者违反服务期约定就得按约定付违约金啦，且违约金不能超培训费用。还有用人单位和劳动者... 查看详情》

1小时前

一、什么情况下可以经济补偿金 1.当用人单位没按劳动合同给劳动者提供劳动保护或条件时，需给经济补偿金。 2.若用人单位未按时足额支付劳动报酬，得给经济补偿金。 3.要是用人单位未依法为劳动者缴纳社保费，要给经济补偿金。 4.用人单位规章制度违法违... 查看详情》