时间:2025-02-12 11:44
一、主动和公司协商辞职有补偿
一般来说,要是你主动跟公司商量着辞职,通常是没什么补偿的,但这里面也有一些特殊的情况。比如说公司,没有按照法律规定给员工缴纳社保,或者没有及时、足额地支付劳动报酬之类的违法情况,那劳动者要是以这些理由提出辞职的话,就可以去主张要经济补偿。这个补偿的标准,是按照劳动者在本单位工作的年限来算的,每满一年,就给劳动者支付一个月工资的标准。要是工作时间超过六个月但不满一年的,就按一年来计算;要是不满六个月的,就给劳动者支付半个月工资的经济补偿。可要是仅仅因为劳动者自己的原因主动辞职的话,一般情况下是没办法获得补偿的。所以,到底能不能主张补偿,得根据具体的情况来判断,可不能一概而论。
二、主动协商辞职后还能主张其他法律权益吗
主动协商辞职后能否主张其他法律权益,需具体情况具体分析。
如果协商辞职协议中明确约定了双方权利义务,且无欺诈、胁迫或显失公平等可撤销情形,一般应依约履行,主张其他权益较难得到支持。
但存在一些特殊情况,若用人单位此前存在未依法支付劳动报酬、未缴纳社会保险等违法行为,即便协商辞职,劳动者仍可能就这些问题主张权益。比如,用人单位拖欠加班工资,劳动者可在协商辞职后,凭借相关证据,如加班记录等,通过劳动仲裁主张支付拖欠的加班工资。
另外,若协商辞职过程中存在重大误解、显失公平等,在法定期限内,劳动者有权请求撤销该协商协议,重新主张合法权益。总之,主动协商辞职不必然导致放弃所有其他法律权益,关键看实际情况和证据。
三、主动协商辞职补偿标准法律是如何规定的
主动协商辞职补偿标准在法律上区分不同情形:
若劳动者主动提出协商辞职,一般情况下用人单位无需支付经济补偿。但存在例外,如用人单位存在《劳动合同法》第三十八条规定情形,包括未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等,劳动者因此提出协商辞职,用人单位需按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
另外,若双方协商一致由用人单位提出解除劳动合同,用人单位同样需依法支付经济补偿,计算标准同上。总之,具体补偿需依据实际情况及相关法律规定判定。
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