时间:2025-03-09 10:42
一、劳动合同签了没拿到怎么办
要是劳动合同已经签了,可你却还没拿到手,那你可以先去找用人单位好好沟通沟通,让他们给你提供一份。
要是用人单位不给,那你可别客气,直接向劳动监察部门去投诉,让他们督促用人单位赶紧履行自己的义务。
咱得知道哈,根据《劳动合同法》的规定,用人单位在和劳动者确立劳动关系的那一天起,一个月之内就得订立书面的劳动合同,并且得把劳动合同的文本交给劳动者。
要是超过一个月但还没到一年,却还没跟劳动者订立书面劳动合同,那用人单位就得每个月给劳动者支付双倍的工资。
所以啊,你一定要把那些能证明你和用人单位存在劳动关系的证据好好保留着,像工资的发放记录啦、工作证之类的,这些东西到时候要是你需要维权,可都能派上大用场。
要是之后你和用人单位协商也好,去投诉也罢,要是还是解决不了问题,那你也别慌,还可以考虑通过劳动仲裁这种法律途径来维护自己的合法权益,让自己的权益得到应有的保障。
二、未拿到签好的劳动合同能起诉吗
首先,起诉一般适用于进入诉讼程序。未拿到签好的劳动合同这种情况,通常先考虑向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
从法律角度看,根据《劳动合同法》规定,用人单位与劳动者建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。如果用人单位未将劳动合同文本交付劳动者,劳动者有权要求用人单位提供。
若因此产生纠纷,比如涉及劳动报酬、工作时间等争议事项,劳动者可以在收集能证明劳动关系存在的证据(如工资支付记录、工作证、考勤记录等)后,向劳动仲裁委申请仲裁。对仲裁结果不服的,才可以依法向人民法院提起诉讼。所以单纯未拿到签好的劳动合同不能直接起诉,应先经过劳动仲裁前置程序来维护自身权益。
三、劳动合同未拿到可通过哪些法律途径解决
根据《劳动合同法》规定,用人单位应当将劳动合同文本交付劳动者。若未拿到劳动合同,可通过以下法律途径解决:
首先,尝试与用人单位协商,明确告知其交付劳动合同是法定义务,要求尽快提供。
若协商不成,可向劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对用人单位执行劳动法律法规情况进行监督检查,责令其改正,督促交付合同。
还能申请劳动仲裁。准备好能证明劳动关系的材料,如工资支付凭证、工作证等,向劳动仲裁委提出仲裁申请,请求裁决用人单位交付劳动合同,并可主张因未交付合同给劳动者造成的损失赔偿。对仲裁结果不服的,还可在规定期限内向法院提起诉讼。通过这些途径,维护自身合法权益。
信息来源于网络,如有侵权,请联系我们,及时删除,如有变更请以原发布者为准。
上一篇:签了解除劳动合同还能要求赔偿吗
下一篇:不签合同怎么赔偿
注册/登录获取更多内容
专业
深耕医疗行业9年精准
海量医疗行业人才便捷
求职顾问一对一服务