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没有合同辞职了一直不让走怎么办

时间：2025-03-16 11:55

一、没有合同辞职了一直不让走怎么办

若未签合同且辞职后单位不让走，这可能涉及到用人单位侵犯劳动者的合法权益。根据相关法律规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。在这种情况下，即使未签合同，劳动者仍享有辞职的权利。若单位阻拦，劳动者可留存相关证据，如通知单位辞职的记录等。同时，劳动者也可向劳动监察部门投诉，要求其介入处理，责令用人单位让劳动者离职。若情况较为复杂或存在争议，劳动者还可考虑通过劳动仲裁等法律途径来维护自身权益。

二、夫妻双方未离婚,不出抚养费怎么办

若夫妻双方未离婚，一方不出抚养费，另一方可先与对方协商，要求其履行抚养义务，支付抚养费。协商不成的，可向法院提起诉讼。根据法律规定，父母对未成年子女负有抚养、教育和保护的义务。离婚后，一方抚养的子女，另一方应负担必要的生活费和教育费的一部或全部，负担费用的多少和期限的长短，由双方协议；协议不成时，由人民法院判决。未直接抚养子女的一方，有支付抚养费的法定义务，应按时足额支付，否则可能会被强制执行。

三、夫妻双方未离婚一方可以开锁吗

一般情况下，夫妻双方未离婚，在婚姻关系存续期间，房屋等共同财产通常处于共同共有状态。一方未经另一方同意擅自开锁进入共同居住的房屋，可能构成对另一方合法权益的侵犯。

然而，如果存在紧急情况，如家中有老人、小孩等需要及时救助，或者房屋存在安全隐患需立即处理等，为了避免更大的损失或危险，一方开锁进入房屋可视为合理行为，但事后应及时与另一方沟通并说明情况。

总之，未离婚一方擅自开锁的行为是否合法，需根据具体情况综合判断，若引发纠纷，可通过协商或法律途径解决。

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