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没有签合同离职可以直接走吗
时间：2025-03-17 14:31
一、没有签合同离职可以直接走吗
要是没签合同就想离职，是可以直接走人的，但这里面有一些需要留意的地方。
要是正处于试用期，劳动者只要提前三天跟用人单位说一声，就能解除劳动关系；
要是过了试用期，那就得提前三十天，并且得用书面形式通知用人单位。
要是用人单位出现了没按时足额给劳动报酬之类的违法情况，那劳动者随时都可以解除劳动合同，压根不用提前通知。
可要是没履行通知的义务，直接就走了，给用人单位带来了损失，那劳动者就得承担赔偿的责任。
不过，没签合同本身就带着法律风险，像劳动者的很多权益都没办法得到很好的保障之类的。
所以，建议大家在离职之前，最好跟用人单位好好沟通、协商一下，把离职的事情妥善处理好，这样就能避免以后出现各种纠纷。
比如说可以和用人单位说明自己的想法和原因，看看能不能达成一个双方都能接受的解决方案，这样既不会让自己陷入法律麻烦，也能让离职的过程更加顺利。
二、没签合同离职能否主张要双倍工资赔偿
若用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，劳动者离职时可以主张要双倍工资赔偿。根据《劳动合同法》规定，这是对用人单位不履行法定义务的惩罚性赔偿。
计算时，从用工满一个月的次日起至补订书面劳动合同的前一日，或离职前一日（以先到者为准），按照劳动者当月应得工资予以确定，逐月计算双倍工资差额。
但要注意，主张要双倍工资存在仲裁时效问题，通常为一年，自应当订立无固定期限劳动合同之日起计算（未签无固定期限合同情况），或从用人单位应当支付双倍工资的最后一日起计算（普通未签合同情况）。所以要及时收集能证明劳动关系的证据，如工资支付记录、工作证等，通过合法途径维护自身权益。
三、未签合同离职直接走会担法律责任吗
未签合同离职直接走是否担责需分情况看。
从用人单位角度，根据《劳动合同法》，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
从劳动者角度，若劳动者在试用期，提前三日通知用人单位，可解除劳动关系；已过试用期的，需提前三十日以书面形式通知用人单位方可解除。若未按此规定，给用人单位造成损失的，要承担赔偿责任，如因突然离职导致工作交接不畅，给单位带来经济损失等。
不过，由于单位未签合同在先，本身存在过错。实践中，即便劳动者直接离职，只要未造成重大损失，通常也不会被追究严重法律责任，但最好还是按规定程序办理离职，维护自身权益同时避免不必要纠纷。
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