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入职一个月没签合同辞退有补偿吗

时间：2025-03-17 15:05

一、入职一个月没签合同辞退有补偿吗

根据中国的劳动法规定，那可是明确得很。

用人单位从开始用工的那一天起，就跟劳动者建立起了劳动关系，并且得赶紧订立书面的劳动合同。

就拿入职一个月还没签合同，随后又被辞退这件事来说，如果是单位无缘无故就把你给辞退了，那你是有权利获得补偿的。

从合同订立这个角度来看，单位要是在一个月之内都没跟你签订合同，那这就已经是违反劳动法。

再从辞退的角度去看，如果单位没有合法的理由就把你给辞退了，这就属于违法解除劳动关系。

在这种情况下，你就可以要求单位支付经济赔偿金，标准是半个月的工资，这个工资可是按照你的月平均工资来计算的。

遇到这种事儿，你可以先试着跟单位好好协商一下，看看能不能把问题解决了。

要是协商不成，那就别犹豫，赶紧向劳动争议仲裁委员会申请仲裁去，一定要坚决维护好自己的合法权益。

二、入职超一月未签合同能主张要双倍工资吗

根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。所以，入职超一月未签合同，劳动者通常是能主张要双倍工资的。

这里需注意几个要点：首先，要证明与用人单位存在事实劳动关系，比如工资支付记录、工作证、考勤记录等。其次，双倍工资的起算时间是用工之日起满一个月的次日，截止时间为补订书面劳动合同的前一日。如果超过一年仍未签订，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。劳动者可以先与用人单位协商，若协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自身合法权益。

三、入职未签合同超一个月辞退咋赔偿

根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。起算时间为用工之日起满一个月的次日，截止时间为补订书面劳动合同的前一日。

若用人单位违法辞退，还需按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

你可先与用人单位协商赔偿事宜，协商不成，收集好能证明劳动关系的证据，如工资支付记录、工作证等，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，以维护自身合法权益。

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