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没签劳动合同公司注销了还能起诉吗

时间：2025-04-10 10:55

一、没签劳动合同公司注销了还能起诉吗

1.公司注销并非劳动纠纷的终点哦。倘若公司未签劳动合同就注销，员工有权向法院提起诉讼呢。

2.起诉时得明确被告哈，即便公司注销了，也能追及清算责任人等相关主体。

3.一定要收集并妥善保存好能证明与公司存在劳动关系的证据呢，像工资条、工作证、考勤记录之类的。

4.法律规定，用人单位从用工之日起，超过一个月不满一年没跟劳动者签书面劳动合同的，就得每月给劳动者双倍工资。

5.就算公司注销，员工的合法权益也得受到保护呢，能通过法律途径去主张自己的权利哦。总之呢，没签劳动合同公司注销后仍可起诉，要积极维护自身权益。

、未签合同公司注销后追讨赔偿能起诉吗

可以起诉。依据《劳动合同法》，公司自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应向劳动者每月支付二倍工资。即便公司注销，劳动者也可追讨赔偿。

公司注销前，需依法进行清算。若清算时未依法通知劳动者申报债权，导致劳动者权益受损，劳动者可起诉公司股东、发起人或出资人。

起诉时，劳动者要准备能证明与公司存在劳动关系的证据，如工资支付凭证、工作证、考勤记录等。法院会根据证据及相关法律规定进行审理。若劳动者证据充分，法院一般会支持其诉求，判决责任人承担赔偿责任。

公司注销后，若存在未签劳动合同情形，劳动者仍有可能获赔。

根据法律规定，公司注销意味着其法人资格消灭，不能再作为诉讼主体。但如果公司注销前未经过合法清算程序，比如未对员工权益作出妥善处理，劳动者可起诉公司股东、发起人或出资人。因为他们在公司注销过程中负有清算义务，未依法清算导致劳动者权益受损的，要承担相应责任。

另外，若公司虽注销，但有权利义务承受人，劳动者也可起诉该承受人。不过，劳动者需提供存在劳动关系的证据，如工资支付记录、工作证等，且要在仲裁时效内主张权益，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。

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