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离职多长时间免除劳动争议

时间:2025-05-07 11:56

一、离职多长时间免除劳动争议

劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。

劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的,劳动者申请仲裁不受一年仲裁时效期间的限制;但是,劳动关系终止的,应当自劳动关系终止之日起一年内提出。

所以,一般情况下离职后一年,若劳动者未就劳动争议申请仲裁,则可能面临时效已过的风险,对方可能以此为由进行抗辩。但如存在拖欠劳动报酬等特殊情况,需根据具体情形判断时效起算点。

二、如果没结婚生了孩子男的跑了该咋办

这种情况,女方可主张孩子的抚养费。根据法律规定,非婚生子女享有与婚生子女同等的权利,任何组织或者个人不得加以危害和歧视。男方作为孩子的生父,有抚养孩子的法定义务,应当支付孩子的生活费、教育费和医疗费等费用。女方可以通过向法院提起诉讼的方式,要求男方履行抚养义务,法院会根据男方的收入等情况判决其应支付的抚养费数额。同时,女方也应尽力照顾好孩子的生活和成长。如果男方拒绝支付抚养费,女方可以申请法院强制执行。总之,女方要积极维护孩子的合法权益。

三、如果没结婚生了孩子法律上有什么责任

没结婚生了孩子,在法律上父母双方都对孩子负有抚养教育的责任。这是基于父母子女关系的法定责任,包括为孩子提供生活所需的物质条件,如衣食住行等费用,保障孩子的健康成长和受教育权利等。父母任何一方都不能以未结婚为由拒绝履行抚养义务,否则另一方有权向法院起诉要求对方支付抚养费。同时,孩子也享有与婚生子女同等的权利,如继承权等。如果父母双方对抚养问题协商不成,法院会根据具体情况作出判决,以确保孩子的利益得到最大程度的保护。

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